Etiketter: jobba på Visa/dölj trådning av kommentarer | Tangentbordsgenvägar

  • efa 2:36 den 3 November 2011 Permanent länk
    Etiketter: jobba på   

    Utvecklingsprio 

    1. Tydlighet: JAG, vill, tycker, tror; vision, värderingar, kultur.
    2. Alltid ta konflikt direkt (finns undantag?) Mejl, telefon, samtal. Tekniker: Be att få återkomma, inte lösa själv = ok att hänvisa, säg spontan känsla, tydlig (bottna i värdegrund?), avslutsteknik, fokus på “vad kan jag hjälpa till med”
    3. Hälsa. Sova, träna, äta. Må bra.
    4. Går något annat förlorat med detta?

     
    • efa 23:42 den 3 november 2011 Permanent länk

      2. Problemet: Ovetskapen om vad som kommer? Svårt att stå fast, vill vara till lags
      3. Läsa bok

    • efa 23:13 den 4 november 2011 Permanent länk

      4. Kanske. Är det att utgå från sig själv och sin stil/karaktär/personlighet, eller är det att försöka vara/bli något annat? Analytisk vs bestämmande vs socialiserande vs x?

  • efa 0:27 den 28 October 2011 Permanent länk
    Etiketter: jobba på   

    Det här är väldigt bra! Påminner mig själv om att läsa igen och igen. 

    Samarbete förutsätter handlingskraft

     
    • efa 0:28 den 28 oktober 2011 Permanent länk

      ”Nu bestämmer vi att göra så här” eller ”Nu sätter vi punkt, beslutar så här och går vidare”. Och när beslutet är fattat så efterföljs det, av alla, oavsett tidigare åsikt. Annars är det inte ett samarbete. Samarbete är inte detsamma som obeslutsamhet. Samarbete är inte detsamma som att inte följa fattade beslut. Och diskussioner som inte leder framåt är ett hinder mot samarbete.

  • efa 1:56 den 26 October 2011 Permanent länk
    Etiketter: jobba på,   

    Vill bli bättre på att prata om drömmar, ideal, visioner, tro… 

    “I refuse to accept the view that mankind is so tragically bound to the starless midnight of racism and war that the bright daybreak of peace and brotherhood can never become a reality.

    I believe that unarmed truth and unconditional love will have the final word.”

    Martin Luther King, Jr.

     
  • efa 22:26 den 21 September 2011 Permanent länk
    Etiketter: jobba på   

    Våga besluta och stå för det 

    Sluta ursäkta sig, förklara sig
    Sluta gömma sig bakom dokument

     
  • efa 22:18 den 20 September 2011 Permanent länk
    Etiketter: jobba på, ,   

    Vad jag lärt mig om kombinationen TYDLIGHET och ÖPPENHET (tydlig öppenhet? öppen tydlighet?) 

    Work in Progress. 

    Beslutsprocess för att inte glömma steg. Skriv “formel” utifrån detta (tänk SMART).

    “Listening, however, only goes so far, particularly when the many voices do not agree. At some point leaders need to declare their intentions, even if not everyone will be happy. For this reason today’s leaders often hesitate to do what they think is right.”

    1. (Berätta? om vad som ligger uppe för beslut)
    2. Lyssna (på alla synpunkter och idéer)
    3. Besluta
      • Jämlikt?
      • Etiskt?
      • Strategy Aligned?
    4. Delegera (till någon, ibland sig själv)
    5. Följ upp (10 veckor för att skapa ett beteende – det som inte mäts blir inte gjort)
    6. Utvärdera (har det gjorts, vad var effekten och vilka nya beslut behöver fattas?)

    https://en.wikipedia.org/wiki/Decision_making

    https://www.noop.nl/2011/03/delegation-poker-game-description.html

    Eget beteende. Utöver ovanstående.

    • Agera direkt vid avvikelser. Feedback och feedforward. Lyssna till försvaret.
    • Robert Cialdini’s observation that in order to build trust rapidly, you can actually invent specific deadlines – “I’ll get that to you no later than Tuesday at 5pm” – so you build a pattern of fulfilling promises. It’s incredibly powerful when people know they can rely on what you say.

     

     

     

     
  • efa 3:10 den 2 September 2011 Permanent länk
    Etiketter: jobba på   

    Öppna aldrig på ett sätt som uppfattas som kritik 

     
  • efa 2:51 den 28 August 2011 Permanent länk
    Etiketter: jobba på   

    Övningar… 

    “Jag vill att”
    “Jag tycker att”
    “Så här vill jag att vi gör”
    “Jag har bestämt att”

     
  • efa 23:04 den 13 July 2011 Permanent länk
    Etiketter: , jobba på   

    Mängden mejl i inkorgen 

    Orsaker:

    • Jag är inte tillräckligt bra på att avklara dem (vissa mejl) direkt när de kommer.
    • Jag har inte delegerat ansvaret tillräckligt tydligt, så för många punkter kommer till mig för avgörande.
    • Jag har inte hittat rätt struktur på inkorgen än, tex sånt som bara ska läsas, sånt som måste tas på telefon, sånt som måste tas i möte etc. behöver skiljas åt.
    • vad mer?

    Åtgärder:

     
  • efa 22:11 den 19 June 2011 Permanent länk
    Etiketter: , jobba på,   

    Värderingar 

    Lena Ahlström lyfter fram att förvånansvärt få chefer kan nämna sina fem viktigaste värderingar.

    Hm. Tål att fundera på.

    • Människans förmåga att åstadkomma vad hon vill.
    • Förståelse
    • Passion.

    Är det här ens värderingar?

     
c
skapa ett nytt inlägg
j
nästa inlägg/nästa kommentar
k
föregående inlägg/föregående kommentar
r
Svar
e
Redigera
o
visa/göm kommentarer
t
gå till toppen
l
gå till inloggning
h
visa/göm hjälp
shift + esc
Avbryt